Como ganar respeto como líder

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El respeto, la confianza y la credibilidad son los elementos intangibles que pueden ayudar o frenar su carrera. El respeto no debe convertirse en un objetivo y se debe ver como una imagen que se proyecta, que se gana y no se merece. La confianza es un ejercicio cotidiano de construcci√≥n colectiva, pues no se puede generar confianza en un grupo o individuo que no la proyecta. La credibilidad es la consecuencia de las dos anteriores y del cumplimiento de los compromisos, sin reparar en el tama√Īo que este implique.

Los siguientes son puntos claves que combinados lo ayudaran a mejorar su imagen como líder:
  • Cree una visi√≥n. Y proporcione los recursos necesarios para seguirla
  • Comunique esa visi√≥n. Hable de ella con confianza y constantemente en cada oportunidad.
  • Sea apasionado. Su entusiasmo animar√° a la gente que acepte sus ideas y persiga sus metas. No se puede encender fuego con un f√≥sforo mojado
  • Cumpla lo que dice. D√©jese ver. Los miembros de un equipo desean que su l√≠der se involucre con ellos. Y, si usted dice que har√° algo, desean saber que puedan contar con su palabra. Si usted quiere que los dem√°s sean responsables usted debe actuar con responsabilidad.
  • Cree una atm√≥sfera agradable, de apoyo. Sea un buen oyente. Sea paciente. Est√© abierto. Su equipo desea sentirse que pueda expresarse libremente. La confianza construye confianza.
  • Demuestre que usted valora el trabajo de cada miembro del equipo. Usted tendr√° gente con diversos niveles de habilidades y diversas responsabilidades. Reconozca que cada uno contribuye al √©xito del equipo.
  • Est√© abierto a la controversia. Los miembros del equipo deben sentirse que pueden expresar sus ideas y creencia libremente sin consecuencias negativas.
  • Conozcas sus fortalezas y debilidades. Reconozca sus errores y trabaje por eliminarlos, esa franqueza le permitir√° a su equipo entender que todos tenemos la oportunidad de mejorar.
  • Acepte la responsabilidad de sus acciones y de las de su equipo. Demuestre valor. Admita las derrotas y comparta los logros. Los miembros de su equipo quieren un l√≠der que los proteja pero que a la vez los impulse.
  • ¬†Fuente: degerencia.com

    http://www.degerencia.com/articulo/como_ganar_respeto_como_lider
    http://www.degerencia.com/mcandela

     

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